Social learning

Consultant formateur en social learning à Lyon

Faire de l'apprentissage une dynamique collective. Je forme et accompagne les organisations qui veulent développer le social learning : apprendre entre pairs, partager et capitaliser les savoirs.

Pourquoi miser sur l'apprentissage social

On apprend beaucoup de ses pairs : échanges, entraide, partage de pratiques. Le social learning structure et valorise cet apprentissage informel, qui représente l'essentiel des compétences réellement acquises au travail.

Je vous aide à créer les conditions de cet apprentissage collectif : communautés de pratique, partage de savoirs, outils collaboratifs et reconnaissance de l'apprentissage entre pairs.

Apprendre ensemble : valoriser l'entraide et le partage, pas seulement les cours formels.

Exemples de formations

Des formats autour du social learning

Chaque format est ajusté à votre niveau, votre secteur et vos objectifs.

Cadre

Comprendre et lancer le social learning

1 jourRH / formation

Principes, conditions de réussite et premiers dispositifs.

Communautés

Animer des communautés de pratique

1 jourAnimateurs / managers

Créer et faire vivre l'échange entre pairs.

Outils

Outils et plateformes collaboratives

Demi-journéeRH / IT

Choisir les outils qui soutiennent l'apprentissage social.

Ce que je peux faire pour vous

Au-delà de la formation, j'interviens sur l'ensemble de votre projet :

  • Diagnostic de vos pratiques d'apprentissage.
  • Conception de dispositifs de social learning.
  • Animation de communautés de pratique.
  • Conseil sur les outils collaboratifs.
  • Accompagnement du changement de culture.

Pour qui

  • Responsables formation et RH.
  • Managers et animateurs de communautés.
  • Organismes de formation.
  • Organisations apprenantes.

Formation social learning à Lyon, Paris et Genève

Basé à Lyon (80 Cours du Docteur Long), j'interviens en présentiel dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, à Paris et à Genève, ainsi qu'à Marseille, Bordeaux, Toulouse et Nice. Les sessions à distance, en classe virtuelle, permettent de former des équipes réparties sur plusieurs sites.

Questions fréquentes

Vous vous demandez peut-être…

Le social learning remplace-t-il la formation ?
Non, il la complète : il valorise l'apprentissage informel et entre pairs.
Faut-il des outils dédiés ?
Ils aident, mais la dynamique humaine prime. On choisit des outils adaptés.
Comment motiver le partage ?
Par l'animation, la reconnaissance et un cadre clair : c'est au cœur de la formation.
Lien avec le réseau social d'entreprise ?
Étroit : le RSE est souvent un support du social learning.
Passons à la pratique

Développez l'apprentissage collectif

Décrivez votre organisation : je conçois un accompagnement social learning adapté.

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